目录
专刊·数智时代的自我管理和自我领导
数智时代的自我管理和自我领导：现状与未来张志学;赵曙明;连汇文;谢小云;3-14
人工智能嵌入视域下岗位技能要求对员工工作旺盛感的影响研究朱晓妹;王森;何勤;15-25
数字化时代销售人员自我领导行为对离职的影响徐敏亚;马力;王为久;26-40
AI算法决策能提高员工的程序公平感知吗？裴嘉良;刘善仕;钟楚燕;谌一璠;41-55
算法决策、员工公平感与偏差行为：决策有利性的调节作用魏昕;黄鸣鹏;李欣悦;56-69
公司治理
“浑水摸鱼”还是“自证清白”：经济政策不确定性与信息披露——基于年报可读性的探究丁亚楠;王建新;70-85
媒体关注对大股东违规减持有监督作用吗？吴先聪;郑国洪;86-103
组织研究
关系的人口学特征研究：三十年发展述评刘德鹏;赖小鹏;贾良定;郑雅琴;何刚;104-121
人力资源管理
博士后工作站如何影响企业人力资本升级？黄冠华;叶志伟;夏誉凤;122-139
诺贝尔经济学奖
因果关系评估的准实验设计与实证经济学的可信性革命——2021年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评李宝良;郭其友;140-152